新高教集团一直以来秉承以父母之心育人的教育理念，将就业作为集团战略目标的第一要务，尤其是高质量就业作为立校之本。为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，新高教集团率先于3月23日-7月1日开展2023届毕业生就业“百日冲刺”专项行动。
“百日冲刺”行动期间，集团采取多样化有温度的就业服务，如组织简历提升、面试辅导培训、访企拓岗问需活动、百校千企万岗联合招聘等一系列的专项行动，确保近4万毕业生更充分更高质量就业。截至7月1日，集团2023届毕业生毕业去向落实率、高质量毕业去向落实、困难毕业生毕业去向落实率排均有大幅提升，尤其是高质量毕业去向落实率已率先达成831的目标，在此期间，集团旗下院校4名毕业生荣获全国高校毕业生基层就业卓越奖，一系列成绩的取得，是与集团各院校一直以来的高度重视是分不开的，是集团始终坚持就业“一把手”工程、暖心就业服务与积极响应国家就业政策的结果。
加大就业经费投入，全面提升毕业生综合就业力。近几年，受疫情与全球经济放缓的双重影响，大量的中小企业倒闭，导致就业岗位急剧减少，再加少毕业生的增量持续提升，导致供需矛盾非常的严峻。为应对这一外部环境，稳定就业局势，集团近几年持续加大就业经费投入，每年增幅在30%左右。
精准研判，开展系列就业指导，帮助学生树立正确的就业观。
集团联合北森生涯开展的四期线下就业指导工作坊系列培训。培训覆盖集团8所院校240余名辅导员、就业指导师等一线就业队伍，覆盖率65.93%。经过培训，各院校一线就业队伍掌握了最新的就业形势与政策，有效提升了就业条线的就业指导能力，为更好的服务各院校毕业生高质量就业打下坚实基础。
深入调研各院校学生的实际需求，邀请就业指导专家、500强企业HR为学生提供线上线下培训共134场，2023届毕业生人均参与培训5.6次，帮助毕业生分析行业特点，准确职业定位，提高毕业生求职简历制作水平和面试技巧，全面提升学生的就业竞争力。
主动出击，走出去与请进来相结合，为毕业生广开“职门”。为拓宽毕业生就业渠道，集团与智联招聘强强联合，更深层次的挖掘高质量就业渠道，利用数字化平台为学生精准推荐就业岗位;同时，集团组织各院校就业分管校长、就业服务中心负责人、二级学院就业负责人等深入京津冀、长三角、珠三角开展“访企拓岗问需”活动10余场，访问万达集团、吉利汽车、华特迪士尼等知名企业超100家，达成深度校企合作单位20家，为各院校毕业生提供高质量就业岗位30000余个。同时，集团各院校共举办大型校园招聘会20余场，举办教育部“24365校园招聘服务”、宏志助航、2023年春季线上联合双选会等招聘活动，毕业生签约率超70%;除此之外，集团也积极响应国家号召，开展政策性岗位的宣讲、解读，求职指导培训等暖心服务，积极引导学生考公考编及报名“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”等政策性岗位，千方百计访企拓岗，为毕业生广开“职路”。
精准施策，多措并举帮助困难毕业生就业。一是扎实做好困难毕业生的摸底调研工作。分类建立工作台账，由各院校党总支书记牵头，针对不同类别困难毕业生，实行“一生一策”“一对一”帮扶服务。二是加强就业能力培养力度。对困难毕业生进行重点指导、重点服务、重点培训，有针对性地提供切实有效的求职技巧辅导和岗位技能培训，增强实践能力和就业能力。三是是送岗上门。对于无法参与学校线上、线下招聘会的学生，院校的帮扶小组及时开展“岗位送上门、暖心促就业”专项行动。工作组每到一家、每见一生，与毕业生及其家长进行亲切交流，了解毕业生就业意愿、就业状态及家庭期望，询问毕业生下一步求职规划等，结合学生求职规划、意愿，帮扶教师详细分析研判形势，介绍应征入伍、特岗、基层项目、自主创业等政策;现场指导完善简历，引导学生确定求职目标，联系意向企业等，用心用情对毕业生开展“送政策、送岗位、送温暖”，为离校未就业困难毕业生提供持续服务和指导。
集团“百日冲刺”专项活动已告一段落，集团各院校已有85.83%的毕业生已取得自己心怡的offer，正值离校入职适应期，也是稳岗关键期。集团将持续开展“暑期稳岗”专项行动，利用假期实地走访毕业生入职企业，深入了解学生岗位与生活适应情况等，同时加强与合作企业沟通，共同探讨人才共育工作，帮助学生快速适应新的工作环境，顺利度过适应期，稳步实现从学生到职场人的蜕变。
