3月16日，中国新高教集团正式发布“百万关怀计划”，每年拿出一百万元资金，专门为教职员工及家属排忧解难，帮助教职工及其家庭解决重大困难或突发、特殊事件下的具体困境。
面临重大困难教职工均可获助
“百万关怀计划”主要涵盖四大类资助：重大疾病、困难救助、意外身故、突发事件。符合任意一类的教职员工都可申请集团的支持，同一家庭可同时申请多项类别。
“关怀金是专款专用的，专门针对内部关怀使用，不可挪作他用”，相关负责人说，“我们的出发点和落脚点都是关注教职工及其家庭所面临的实际重大困难，真正要为教职员工排忧解难。”
雪中送炭 关怀申请3日到账
“百万关怀计划”如何申请?怎样发放?
针对重大疾病、意外身故、困难救助等情况，新高教集团教职员工本人或部门负责人可直接发起“百万关怀计划”内部专项流程，仅需3个工作日即可收到费用，集团将给予其或家属1万至5万元不等的抚恤关怀金;针对社会层面的突发事件、自然灾害等导致的阶段性或群体性困难，集团将根据实际情况调配资源进行专项救助。
集团是教职员工最坚强的后盾
中国新高教集团成立24年来，逐渐形成“以学生为中心”“以贡献者为本”的价值观，把所有的教职员工都视作宝贵的贡献者，对于教职工在生活中遇到的困境，帮助解决，把温暖传递给所有教职员工，再由教职员工传承这份价值观，把同一份温暖传递给学生。
也正是这种优良传统的存在，让中国新高教集团始终保持初心，前后设立“职称津贴”“学历津贴”“校龄津贴”“跨省探亲福利”“周年、生日福利”等各种形式的福利津贴，甚至在六一儿童节时，所有教职员工的下一代都能收到专门的读书卡作为礼物。
“这也是新高教集团社会主义道德的实践和体现”，相关负责人说，“我们不仅仅致力于教育事业，也积极投身于社会公益慈善事业。”
多年来，集团始终坚持服务社会、回馈社会的理念，坚持承担社会责任，坚定不移地帮助贫困和弱势群体。扶智扶志，通过教育，交给孩子们“打渔”的本领，斩断贫困的代际传播;面向独龙、德昂等7个人口10万以下的少数民族开设少数民族发展扶持班，学费、住宿费、教材费全免;开展“一个都不能少”兜底式教育帮扶工程，建立奖、助、学、贷、减、补、免七措并举资助体系;开设滇西青年创业学院，免费培养滇西地区的农村致富带头人748人，带动就业3000余人;牵头成立中国民办教育协会乡村振兴工作委员会……新高教集团先后投入了7000余万元，累计帮助了6000多名家庭困难的学生完成了学业，这桩桩件件，都是新高教集团社会责任感的充分表达。
“百万关怀计划能帮助全体教职员工形成良好的组织氛围”，相关负责人说，我们真正帮助到家庭有困难的老师，解决他们的困难窘境，让他们走出困难，早日投入教学当中，他们就能更好地贡献自己价值，让更多学生感受关爱。
让每一位教职工知道，集团是他们最坚强的后盾。这是新高教集团做这件事情的唯一初衷。
