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纪检审计部总经理


岗位职责:

1、落实党风廉政建设责任制的监督工作;
2、负责公司惩防体系建设各项工作;
3、负责受理查办上级机关转办、纪检监察与审计部发现和群众举报、控告和教职工申诉案件,提出处理意见;
4、负责对新聘和职务变动的中层干部进行廉政谈话,对有轻微违纪现象的领导干部进行诫勉谈话;
5、负责对公司集体决策落实情况进行监督;
6、负责对公司的招投标工作进行监督;
7、负责对公司各部门贯彻执行有关政策、文件、会议精神、制度等的情况进行效能监察,保证政令畅通;
8、负责对公司进行经济责任审计、专项审计,组织对基建、装修等工程项目进行决算审计;
9、负责本部门安全、保密有关工作;
10、完成领导交办的其他工作。


任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,有体制内、大型企业、全日制高校等相关单位纪检审计工作经验;
2、取得过系列突出业绩,擅长纪检、熟悉审计;
3、具备较高的洞察力、理解力、沟通力,执行力强;
4、为人正派,履历简单干净、无不实不良记录。



招生部总经理


岗位职责:

1、负责对各区域生源市场及全国全日制民办高校招生政策分析,策划实施招生推广方案,制订招生计划,有效完成招生任务;
2、制定各院校招生指标,与内部相关部门协同推动并确保招生指标的顺利完成;
3、负责建设和发展招生团队,组织开展员工培训以及考核;
4、负责集团招生相关制度规范、流程化的建设,负责组织和监管各院校招生部门的对外合作关系和招生策划推广;
5、策划推进及组织协调各院校的重大招生计划,进行市场发展跟踪和策略调整;
6、建立规范、高效的招生管理体系并优化完善。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,有五年以上民办高职院校招生工作经历,两年以上团队管理工作;
2、熟悉全日制高等院校招生及市场推广的多种渠道,有敏锐的市场洞察力;
3、具备较高的理解力、沟通力,执行力强;
4、有对口全日制高等教育集团或在招生工作上全国领先的民办高等院校招生负责人行业经验者优先。


董事长秘书


岗位职责:

1、负责董事长对内外讲话稿及重要提案报告等文件撰写;
2、负责董事长的日常事务安排及董事长行程安排;
3、负责跟进、督办、汇报董办/总办下达的各项工作任务;
4、及时准确地传达、执行领导的工作要求及指示,落实交办的工作; 
5、领导临时安排的其他工作。

任职资格:

1、海内外名校毕业,研究生学历,汉语言文学、法律、新闻学等专业优先;
2、认真细致,文字雕工好,写作能力强,具有总裁秘书或高级领导秘书经验者优先;
3、较强的沟通、协调、组织能力,工作主动性强,条理清楚,应变快,抗压力强;
4、英语能力强者优先,海外留学背景优先;
5、具有较强的综合素质,形象气质佳,适应短期出差。


预算总监


岗位职责:

1、负责集团预算编制工作,包括预算编制方案的拟定,预算关键指标的测算,预算编制表的汇总统计及分析汇报;
2、负责每月的预算分析工作,包括集团总部的预算执行分析,各学院预算执行分析的审核,出具集团整体的预算分析报告;
3、负责各类预测模型的搭建;
4、按周、月、季、年不同期间做出资金滚动预测;
5、配合信息部门完善和健全预算管理系统,实现预算编制和预算分析的自动化管理。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,数学类、经济类、统计类相关专业,会计专业中级及以上职称;
2、有五年以上财务相关工作经验,两年集团预算管理经验,熟悉教育行业者优先;
3、熟悉预算管理系统,熟练相关软件,能够运用Excel公式搭建数据测算模型;
4、对数字敏感、逻辑思维强、分析能力强。


融资总监


岗位职责:

1、负责集团融资项目分析,设计可行融资方案;
2、对融资项目进行策划,负责与银行、融资租赁公司、担保公司等金融机构洽谈,推进融资项目实施;
3、负责管理和维护公司与国内外知名投资机构、银行等金融机构的公共关系;
4、配合集团发起设立产业并购基金,并拓展优先级和劣后级金融机构(包括政府引导基金、保险基金、银行等)。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,财务或金融相关专业;
2、在银行贷款、项目融资、投资银行业务、资产证券化等方面有至少3-5年工作经验;
3、具有良好的沟通和协调能力,具备独立运作贷款、租赁、担保等业务的实践经验;
4、有上市公司背景,在金融机构有从业经验者优先。


投资总监


岗位职责:

1、负责寻找潜在标的,并对标的做初步的考察、筛选,推进并购成功,完成集团下达的投资任务;
2、对标的所在区域做行业和市场分析,出具分析报告;
3、负责带领专业团队做好现场尽职调查、完成交易环节所有事务性工作;
4、收集、整理、分析行业政策、动态、趋势,为公司的决策提供信息支持。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,财会、金融、法律相关专业;
2、五年以上投融资工作或高等教育工作经验,有良好的财务分析和投融资分析能力;
3、具有一定的商务谈判能力;
4、自主学习能力强、思维缜密、善于发现及分析问题;
5、有较强的团队合作精神,能承受较大的工作强度和压力。


高校执行校长(储备)


岗位职责:

1、全面领导学校的行政管理、人事、教学、科研、思想政治、基础设施建设等工作;
2、全面贯彻党的教育方针,认真执行国家和上级教育行政部门以及集团的政策、法规、指令,结合本校的办学宗旨和特色,领导教职工全面完成特色型学校的办学任务;
3、领导制定学校发展规划和各学年、学期的工作计划,组织实施并督促、检查规划和计划的执行;定期做出工作总结,提出改进工作的措施和意见;
4、主持院委会会议和行政会议,审议学校重大问题;
5、主持制定学校各部门工作人员的岗位职责,建立并完善各项管理制度,明确各岗位人员的职、责、权、义、利,科学管理学校;
6、组织和领导教学改革及教研工作;
7、负责组织学校教职工的聘任、调配、管理、奖励,教职工专业职务的评聘工作,教职工的业务进修和培训,不断提高教职工的综合素质;
8、关心教职工生活,负责教职工,尤其是专职教职工的安置与稳定工作。
9、落实完成其他集团部署的工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,具备副高以上职称者优先;
2、八年以上高校副校长及以上职务的管理经验;
3、三年以上高校全面管理经验;
4、正直、诚实,抗压力强;
5、具有良好的语言表达和沟通协调能力,接受跨区域轮职。


高校副校长(储备)


岗位职责:

1、在上级的领导下,开展相关管理工作,重点分管学校基础设施建设、公共关系、招生等工作。
2、贯彻党的教育方针,认真执行国家和上级教育行政部门以及集团的政策、法规、指令,结合本校的办学宗旨和特色,领导所辖部门完成集团、学院下达的各项战略经营目标。
3、参与院委会会议,参与审议学校重大问题。
4、参与制定学院所辖各级工作人员的岗位职责,建立并完善基建和采供部门的管理制度,明确相关岗位人员的职、责、权、义、利。
5、负责所辖部门员工的业务进修和培训,不断提高员工的综合素质。
6、落实完成其他集团部署的工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,具备副高以上职称者优先;
2、三年以上高校副校长管理经验;
3、熟悉高校的基建、公共关系、招生管理工作,且擅长其中一到两个模块;
4、正直、诚实,抗压力强;
5、具有良好的语言表达及沟通协调能力,接受跨区域轮职。


集团外派高校纪检审计处处长/副处长(储备)


岗位职责:

1、在集团纪检审计部的带领下,完成纪检审计处的管理工作。
2、负责组织落实廉政教育及防腐败监督;
3、及时处理学生、教职工投诉;
4、按照年度审计计划开展审计活动,并出具内部审计报告;
5、监督、核查重大工程建设项目及采购、招商项目的合规性;
6、对学院印章进行管理;
7、完成学院纪检审计处团队的搭建及人才培养;
8、完成集团总部领导交办的其他工作。

任职资格:

1、八年以上大中型公司工作经验;
2、三年以上团队管理经验;
3、正直、诚实,抗压力强;
4、具有良好的书面表达及沟通协调能力。


集团外派高校财务处长/副处长(储备)


岗位职责:

1、建立、完善学院的会计核算体系,制定完善相关管理制度并监督执行;
2、编制实施学院预决算、财务收支和资金筹措计划,负责成本核算和控制;
3、完成各项财务结算、会计核算,上报财务执行情况,为管理层提供分析数据;
4、定期清理往来帐户,及时催收和清偿款项,做好帐务核对,组织审计工作;
5、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作,负责维护银行及税务机关的公共关系。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,财会、金融、经济类相关专业中级职称,有注册会计师资格者优先;
2、八年以上大型企业财务管理或同等管理岗位工作经验,热爱教育事业;
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、相关财税法律法规;
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;
5、良好的沟通表达和组织协调能力,具备团队协作精神,抗压力强。


高校人事处处长/副处长(储备)


岗位职责:

1、按照集团战略发展需要,制定下属院校的人力资源发展规划;
2、全面主持下属院校的人事处工作;
3、参与学院人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和流程,并负责具体实施落实。
4、建立并维护与学院所属区域的劳动部门的良好对接,配合相关检查、处理相关人事纠纷。

任职资格:

1、认同集团及学院文化理念、热爱教育事业,熟悉现代人力资源管理;
2、年龄30至45岁,全日制本科以上学历;
3、五年以上大中型企业人力资源管理经验,具备高等院校经历者优先;
4、熟悉劳动人事法规政策,并具备丰富的实战经验;
5、具有较好的沟通表达和组织协调能力,领导力和抗压力较强。1、认同集团及学院文化理念、热爱教育事业,熟悉现代人力资源管理;
2、年龄30至45岁,全日制本科以上学历;
3、五年以上大中型企业人力资源管理经验,具备高等院校经历者优先;
4、熟悉劳动人事法规政策,并具备丰富的实战经验;
5、具有较好的沟通表达和组织协调能力,领导力和抗压力较强。